Si a fost editia a III-a a BizCamp, tabara de business pentru studenti si tineri profesionisti organizata de portalul BizCampus.ro in perioada 22 – 23 martie la hotelul Howard Johnson din centrul capitalei. A fost o editie care demonstreaza ca vor mai fi si alte editii, ca mai este nevoie si de altele si ca un update al cunostintelor si aptitudinilor este mai mult decat necesar intr-o perioada in care criza/crizele transforma modul cum privim si actionam in mediul contemporan de business.

Toata lumea merge in ziua de azi la conferinte, workshop-uri, seminarii, training-uri… Toata lumea are in CV trecute participari la toate evenimentele de acest gen. Uneori in majoritate sau minoritate, acelasi fete, fete noi, studenti de anul III care cauta lucruri concrete precum oportunitatile de cariera, angajare (sau macar internship!) sau studenti de anul I care incearca sa tina pasul cu lumea si sa afle in ce fel trebuie sa iti prezinti CV-ul sau pe tine insuti la un interviu corporate.

Editia a III-a a BizCamp mi-a dovedit acest lucru: evenimentele de cariera din Bucuresti nu trebuie sa se diferentieze intr-un mod cu totul si cu totul special unele fata de altele ci trebuie sa livreze informatii, instrumente mentale de lucru si modele: aici si acum.

M-a surprins placut, chiar de la inceput (pe mine si pe ceilalti nefumatori din sala!) reprezentatul JTI, Neil Coupland prin dezinvoltura si energia omului de tip plurivalent cat si prin deschiderea neobisnuita a unui vicepresedinte de multinationala. A fost startul ideal pentru ca cei peste 150 de participanti sa inteleaga ca sfaturile primite in cadrul BizCamp nu sunt numai sfaturi de job si cariera ci si sfaturi de viata.

Per total, consider ca BizCamp a beneficiat, asa cum spune o mult-difuzata reclama la moda de la noi, de un mixul potrivit pe trei planuri:

A reunit sub aceeasi umbrela de invatare atat corporatii precum Accenture, JTI sau Coca-Cola HBC, companii de consultanta de tipul Corporate Dynamics, companii de training – reprezentate de Result Development cat si institutii de educatie – ASEBUSS, Erudio -, agentii de creatie precum Saatchi&Saatchi sau Graffitti BBDO sau traineri freelanceri.

A reusit sa prezinte tinerilor participanti oameni din toate categoriile profesionale: manageri de resurse umane, directori de departament dar si traineri, consultanti sau oameni de televiziune.

In final, BizCamp a abordat o serie de tematici ce au devenit subiecte aprinse de dezbateri in lumea calitatilor unui tanar ce isi incepe o cariera, fie ea intr-un mediu corporatist, fie intr-unul antreprenorial: creativitatea, talentul, dezvoltarea personala, branding-ul personal si conexiunile dintre management si leadership sunt concepte ce trebuie asimilate atat de proaspatul angajat ce vrea sa promoveze cat si antreprenorul incepator ce vrea sa revolutioneze online-ul.

Asa cum spune si mott-ul intregului eveniment, tinerii pot fi inspirati de persoane, idei, discutii. Conteaza insa sa ca pe baza acestora isi creeze aspiratii pe masura. Si, vorba VP-ului de la JTI, sa fie insanely curious all the time!

Tags: BizCamp, evenimente studenti, tabara de business